Wie zijn we en wat doen we?

Wat is een vakbond?

Even wat uitleg ...

We werken allemaal in een groot ziekenhuis dat constant in verandering is. Denk maar aan de fusie die AZ Nikolaas en AZ Lokeren hebben gepland en die spoedig definitief zal worden ondertekend.

Veranderingen zijn niet altijd gemakkelijk en hebben vaak gevolgen voor de mensen die er werken. Daarom is het goed dat medewerkers (we noemen hen: werknemers) regelmatig in overleg gaan met de leiding van het bedrijf (deze bedrijfsleiding noemen we: werkgever).

Omdat niet iedere medewerker afzonderlijk in gesprek of in overleg kan gaan met de werkgever, zijn alle medewerkers samen afgevaardigd door vakbonden.

Onze vakbond ACV-PULS is een van deze vakbonden en ruim de grootste. Dat betekent dat ACV-PULS het meest afgevaardigden heeft in deze overlegcomités.

Er zijn 3 grote overlegcomités:

• de syndicale delegatie (SD),
• de BOC-OR (Bijzonder OverlegComité-Ondernemingsraad) en
• het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW).

Over deze 3 overlegcomités, wordt op onze website meer informatie gegeven op een andere pagina.

Wie zijn onze afgevaardigden?

Afgevaardigden worden gekozen door alle werknemers die in het ziekenhuis worden tewerkgesteld.

Om de 4 jaar zijn er sociale verkiezingen. Deze worden georganiseerd in elk groter bedrijf.

In ons ziekenhuis is er een groep collega's die zich kandidaat heeft gesteld om jou te vertegenwoordigen in een of meer overlegcomités. Deze kandidaten staan op de ACV-PULS-lijst en je kunt voor één of meerderen van hen kiezen, wanneer de sociale verkiezingen worden gehouden. 

Onze groep is een echt en hecht team en bestaat zowel uit een aantal jongeren met heel frisse ideeën als uit minder-jongen met flink wat ervaring. Ze hebben al bewezen dat ze samen bergen kunnen verzetten.

 

Misschien een paar voorbeelden van dingen die er heel zeker niet waren gekomen wanneer onze groep daar geen dikke vinger in de pap zou hebben gehad:

• de vernieuwing van de douches;
• de uitbreiding van de fietsenstallingen;
• de invoering van maaltijdcheques;
• de bijkomende verzekering tegen inkomensverlies voor langdurig zieke collega's;
• het budget dat per afdeling kan worden besteed aan een leuke samenkomst;
• er zijn in AZ Nikolaas hogere premies voor zaterdag-, zon- en feestdagwerk t.o.v. in andere ziekenhuizen;
• ...   ...    ...

 

Binnenkort zijn er opnieuw sociale verkiezingen. Op een andere pagina krijg je hierover flink wat uitleg en kan je kennis maken met onze kandidaten!

Omdat één beeld vaak meer zegt dan 1000 woorden ...