Hieronder willen we op een overzichtelijke wijze een aantal thema's belichten
We proberen hier extra informatie te verschaffen over onderwerpen die u - vroeg of laat - zullen interesseren.
We hebben er al een aantal klaar staan, in alfabetische volgorde, in een "harmonica-structuur".
>>Klik op het driehoekje rechts om het onderwerp open te klikken.<<
Binnenin vind je extra informatie en vaak ook een aantal links naar websites die het onderwerp verder uitdiepen.
Twijfel je of heb je vragen: zeg het ons!
Arbeidsongevallen en Beroepsrisico's
Voor informatie over de afhandeling van arbeidsongevallen.
Wat als je ongeval niet erkend wordt?
Gaan werken met een beperking door een ongeval...
Is je ziekte erkend als beroepsziekte?
Een aantal interessante websites voor wie er meer van wenst te weten:
Attractiviteitspremie
ATTRACTIVITEITSPREMIE
De attractiviteitspremie is een resultaat van het akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren voor de privé-sector van 26 april 2005. Dat resulteerde in de CAO van 30.6.2006.
Voor meer gegevens zie hoofdstuk 3.4 van de caobundel.
De attractiviteitspremie bestaat uit:
een vast bedrag + ((wedde van oktober x 12) x 0,53%)
Bij gedeeltelijke en/of deeltijdse tewerkstelling wordt de premie pro rato betaald.
Het vast bedrag wordt bekomen door het bedrag van het vorige jaar te verhogen met een percentage* dat afhangt van de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen.
Dat percentage wordt bekomen door het indexcijfer dat van kracht is in oktober van het in aanmerking te nemen jaar te delen door het indexcijfer dat van kracht was in oktober van het vorig jaar.
Het vast bedrag bedraagt:
• 2006: 222,78 euro
• 2007: 352,32 euro
• 2008: 522,69 euro
• 2009: 575,69 euro
• 2010: 587,21 euro
• 2011: 605,30 euro
• 2012: 620,37 euro
• 2013: 626,14 euro
• 2014: 626,77 euro
• 2015: 629,47 euro
• 2016: 636,46 euro
• 2017: 647,53 euro
• 2018: 659,96 euro
• 2019: 667,55 euro
• 2020: 674,49 euro
• 2021: 691,22 euro
*Dat vast geïndexeerd gedeelte was afkomstig van de vroegere herfstpremie (die daarmee werd opgeheven). Het bedrag bestaat uit de oude, vaste, niet-geïndexeerde premie van 161,41 euro (148,74 euro en 12,67 euro). Dankzij de witte woede acties slaagden we erin om via het sociaal akkoord voor de periode 2006 -2010 tussen 2006 en 2010 te verhogen met de volgende bedragen: +57 euro in 2006, +184 euro in 2007, +312 euro in 2008, +360 euro in 2009
en +360 euro in 2010.
Eindejaarspremie
EINDEJAARSPREMIE
Elk jaar in december wordt een eindejaarspremie betaald. Voor de precieze regelgeving en modaliteiten zie de CAO van 25.9.2002 (hoofdstuk 3.1 van deze caobundel)
De eindejaarspremie bestaat uit:
een vast bedrag + ((wedde van oktober x 12) x 2,5%)
Bij gedeeltelijke en/of deeltijdse tewerkstelling wordt de premie pro rato betaald.
Het vast bedrag wordt bekomen door het bedrag van het vorige jaar te verhogen met een percentage dat afhangt van de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen.
Dat percentage wordt bekomen door het indexcijfer dat van kracht is in oktober van het in aanmerking te nemen jaar te delen door het indexcijfer dat van kracht was in oktober van het vorig jaar.
Het vast bedrag bedraagt:
• 1997: 9.871 BEF
• 1998: 9.991 BEF
• 1999: 10.081 BEF
• 2000: 10.315 BEF
• 2001: 10.623 BEF
• 2002: 266,26 euro
• 2003: 270,41 euro
• 2004: 276,06 euro
• 2005: 280,81 euro
• 2006: 286,15 euro
• 2007: 291,27 euro
• 2008: 305,25 euro
• 2009: 303,48 euro
• 2010: 311,22 euro
• 2011: 320,81 euro
• 2012: 328,80 euro
• 2013: 331,86 euro
• 2014: 332,19 euro
• 2015: 333,62 euro
• 2016: 337,32 euro
• 2017: 343,19 euro
• 2018: 349,78 euro
• 2019: 353,80 euro
• 2020: 357,48 euro
• 2021: 366,35 euro
Pensioen
Veel info over je pensioen, ook over het aanvullend pensioen.
Thematische verloven
Tijdskrediet met motief
Vakbondspremie
Verloningsmodel IFIC en functieclassificatie - Oude loonbarema's
Lees hierover meer op de website van IFIC.
Voor onze sector, kan je hier rechtstreeks doorklikken.
Ook kan je op de website van ACV-Puls Witte Woede terecht.
Vervoersonkosten
VERVOERSONKOSTEN
WOON-WERKVERKEER
Ons ziekenhuis komt tussen in het woon-werkverkeer van de medewerker.
- terugbetaling NMBS-treinabonnement
- tussenkomst verplaatsing met de wagen
- verhoogde tussenkomst verplaatsing met de fiets (fietsvergoeding).
De verplaatsing met de wagen wordt automatisch toegekend wanneer je je nummerplaat hebt doorgegeven aan het ziekenhuis. Telkens wanneer er in SAGA wordt geregistreerd dat je hier in het ziekenhuis bent geweest voor het werk, wordt daarvoor één heen- en één terugreis geregistreerd. Wie dus al een vroegdienst heeft gewerkt en 's avonds ook nog eens terugkomt voor werkoverleg, kan voor deze 2de reis enkel maar een vergoeding krijgen door die zelf aan te vragen via "kilometervergoeding".
Verplaatsingen met de fiets worden geregistreerd in HR@SAGA door de medewerker zelf, op verklaring van eer.
Onder bepaalde omstandigheden, worden ook verplaatsingen voor bijscholingen en opleidingen vergoed. Hiervoor moet je een kilometervergoeding aanvragen voor het deel dat je extra rijdt: woon je op 10 km van het ziekenhuis en rijd je 50 km voor een bijscholing, dan kan je voor de bijkomende 40 km een kilometervergoeding vragen. De eerste 10 km worden vergoed via woon-werkverkeer. Tenzij de opleiding 's avonds doorgaat en je 's morgens al hebt gewerkt. Op dat moment heb je recht op de volledige 50 km.
Bij twijfel of discussie hierover: raadpleeg ons!