Om dingen bespreekbaar te maken en te kunnen veranderen en verbeteren, kiezen wij als vakorganisatie in de eerste plaats voor dialoog.

Toch moeten we ook vaststellen dat alleen maar praten niet steeds een voldoende groot effect heeft.

En dan moeten we ons laten zien.

De zorg. De zachte sector. Dingen aantonen en realiseren. Op een ludieke, maar zichtbare manier. Zonder dat onze cliënten daar last van hebben.

We doen dat niet graag. Enkel maar als praten geen oplossing biedt.

ACTIES van 19 DECEMBER 2022

Lokale ziekenhuisvakbond maakt zich zorgen: “Openstaande vacatures geraken niet meer ingevuld”

ACV-Puls van ziekenhuis Vitaz en de psychiatrische ziekenhuizen Sint-Lucia en Sint-Hiëronymus in Sint-Niklaas heeft maandag actie gevoerd tegen de tekorten in de zorgsector. Dat deed ze met een grote lege stoel op de Grote Markt.

“We maken ons grote zorgen over de openstaande vacatures die maar niet ingevuld raken”, klonk het bij de actievoerders. “De kwaliteit van de zorg moet behouden blijven, maar komt op de helling te staan door de beperking van onze budgetten. En dat zorgt voor heel veel onrust op de werkvloer.”

Met de lege stoel als symbool werd verwezen naar het nummer ‘De waarheid krijgt een stoel’, van Tijs Delbeke en Bart Moeyaert.

De lokale actiedag ging ‘s ochtends gepaard met acties aan de verschillende ziekenhuizen. Daaraan namen ook de vakbonden ABVV en ACLVB deel.

“We roepen iedereen op om mee te komen betogen tijdens de nationale manifestatie van de non-profit op 31 januari in Brussel”, klonk het nog.

GOED NIEUWS VOOR DE ZORG!

WE ZETTEN EEN FLINKE STAP VOORWAARTS!

>> OP NAAR EEN 13de MAAND! <<

>> 2 DAGEN VERLOF OM DWINGENDE REDEN

MET BEHOUD VAN LOON! <<

Ja, we hebben vandaag goed nieuws voor jou over de structurele verhoging van het forfaitair gedeelte van de eindejaarspremie (+ 400 euro bruto/voltijdse basis) en over het behoud van loon voor de eerste 2 dagen van verlof om dwingende redenen.

Goed om weten:

• Deze beide CAO’s zijn zonder enige twijfel het resultaat van volgehouden ACV Puls werk. Dat geldt in het bijzonder voor de structurele verhoging van de eindejaarspremie, waarvoor we danig tegen de stroom in zijn moeten varen.
• Dat we in het lopende federaal sociaal akkoord voor alle werknemers al een eerste significante stap kunnen zetten in de richting van een 13de maand hebben velen nooit geloofd. De belofte is ingelost en we hopen dat jullie er ook blij mee zullen zijn!
• De verhoging van de eindejaarspremie (+ 400 euro bruto/voltijdse basis) zal op het moment van uitbetaling mee geïndexeerd worden (indexcijfer oktober 2021/indexcijfer oktober 2022).
• Wat de 2 betaalde dagen "verlof om dwingende reden" betreft: het recht op 10 dagen per jaar blijft bestaan. Wanneer er een dag of periode van verlof om dwingende reden wordt opgenomen, is het niet toegelaten om de 2 betaalde dagen in dezelfde periode op te nemen. Lees alles tot in detail in de bijlagen.

2 juni en 20 juni 2022: 2 actie-dagen

2 juni in Brussel ...

2 juni in Sint-Niklaas

20 juni 2022 in Brussel

Zoals onze vakbond, zo groeit ook onze website gestaag verder ...