De drie grote overlegcomités ...
De Syndicale Afvaardiging/Delegatie (SA of SD)
Een syndicale delegatie (SD) of een syndicale afvaardiging (SA) komt er op vraag van de werknemer. In tegenstelling tot de oprichting van de OR en het CPBW (die berust op een wettelijke bepaling), is dit niet bij wet maar langs conventionele weg geregeld (CAO nr. 5).
Volgende materies kunnen besproken worden via een SD:
- onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s), ook wel ‘de valies’ genoemd bij ons.
- het aangaan, schorsen of beëindigen van een arbeidsovereenkomst
- de loonvorming (eindejaarspremie, anciënniteitspremie…)
- opmaken of wijzigen van de functieclassificatie (IFIC)
- evaluatie van personeel
- arbeidsduur, arbeidsduurvermindering en tijdskrediet
- betaald verlof
- feestdagen (in het bijzonder niet-wettelijke feestdagen)
- onthaal nieuwe medewerkers
- statuut van de deeltijds tewerkgestelde
- toekenning vakbondspremies
- stakingscomité
- …
Dit overlegorgaan wordt enkel bijeengeroepen wanneer het nodig is: bij een groot probleem, een dossier dat dieper uitgespit moet worden…
Net zoals bij CPBW en OR worden ook hier eerst de effectief verkozenen opgeroepen, dan pas de plaatsvervangers.
Bijzonder OverlegComité - Ondernemingsraad (BOC-OR)
De ondernemingsraad (OR) is een overlegorgaan op ondernemingsvlak. Hij bestaat uit werknemers- en werkgevers-afgevaardigden. Het aantal werkgeversafgevaardigden kan niet hoger (maar wel lager) zijn dan het aantal werknemers-afgevaardigden.
De OR wordt betrokken bij het sociaal, economisch en financieel beleid van de onderneming. Deze algemene bevoegdheid omvat vele terreinen:
- het personeelsbeleid
- de arbeidsorganisatie
- de financiële toestand van de onderneming
- de economische situatie van de onderneming
- de arbeidsvoorwaarden
- de nieuwe technologieën
- …
De verkozen werknemers worden geïnformeerd en geraadpleegd. In bepaalde gevallen hebben we ook controle- en beslissings-bevoegdheden.
De OR is paritair samengesteld uit de vertegenwoordigers van de werkgever en de werknemers. De werknemers-vertegenwoordigers worden om de 4 jaar verkozen door het personeel (sociale verkiezingen). Een effectief lid kan zich laten vervangen door een plaatsvervanger, wanneer deze niet aanwezig kan zijn op een vergadering.
Nathalie De Nijs regelt de praktische kant.
De OR moet ten minste éénmaal per maand bijeengeroepen worden. In onze instelling vormen juli en augustus hierop een uitzondering. In deze maanden komt de OR enkel samen op vraag van één van beide partijen en/of voor dringende zaken.
Naast deze maandelijkse vergadering zijn er nog speciale afzonderlijke vergaderingen voorzien:
- de bespreking van de economische en financiële situatie van onze instelling (EFI). Deze vergadering wordt normaliter gepland eind juni.
- extra ondernemingsraad: in geval van wijziging van de onderneming met (nefaste) gevolgen voor de werknemers en/of de structuur van de onderneming.
Alles wat beslist wordt is van toepassing op contractuele medewerkers. Daarnaast werken er ook nog statutaire medewerkers (ten gevolge van verschillende fusies in het verleden). Gezien heel wat materie dat besproken wordt beide groepen aanbelangt, werd overgegaan tot één overlegorgaan. In 2016 werd beslist om de OR (ondernemingsraad - overlegorgaan voor contractuele medewerkers) en het BOC (basisonderhandelingscomité - overlegorgaan voor statutaire medewerkers) samen te voegen tot één overlegorgaan binnen AZ Nikolaas. Vandaar dat we tegenwoordig spreken over ‘de BOCOR’ in plaats van de OR.
De secretaris van de ondernemingsraad (Nathalie De Nijs) verzorgt het verslag.
Meer info is terug te vinden in de speciale editie Vakbeweging | nr 918 | 10 februari 2020
Praktische afspraken zijn terug te vinden in het Huishoudelijk reglement BOC-OR van AZ Nikolaas, AZ Waasland en AZ Lokeren.
Elke 4e vrijdag van de maand wordt er vergaderd.
Het Comité voor Preventie en Bescherming van de Werknemer (CPBW)
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) heeft als opdracht op een actieve manier bij te dragen tot de verbetering van het welzijn van de werknemers op het werk. Hiervoor moet de werkgever een beleid over welzijn op poten zetten en toepassen. Het CPBW moet erop toe zien dat dit welzijnsbeleid de risico’s aanpakt die in de onderneming aanwezig zijn en rekening houdt met de behoeften op alle domeinen van het welzijn op het werk:
- de arbeidsveiligheid
- de bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk
- de psychosociale aspecten van het werk
- de ergonomie
- de arbeidshygiëne (gevaarlijke stoffen,…)
- de verfraaiing van de arbeidsplaatsen
- de maatregelen inzake milieu (wat betreft hun invloed op bovengenoemde domeinen)
Hij bestaat uit werknemers- en werkgeversafgevaardigden. Het aantal werkgeversafgevaardigden kan niet hoger (maar wel lager) zijn dan het aantal werknemersafgevaardigden. Deze vertegenwoordigers hebben een beslissende stem (stemrecht).
Volgende personen kunnen nemen deel aan het CPBW met raadgevende stem (adviesrecht):
- de interne preventieadviseur (IPD): maakt ook het verslag
- de bedrijfsarts
- de vertrouwenspersonen
- de milieucoördinator
- een deskundige (mits akkoord van de andere partij)
- de welzijnsmedewerker
Een effectief lid kan zich laten vervangen door een plaatsvervanger, wanneer deze niet aanwezig kan zijn op een vergadering. Nathalie De Nijs regelt de praktische kant.
Het CPBW moet ten minste éénmaal per maand bijeengeroepen worden. In onze instelling vormen juli en augustus hierop een uitzondering. In deze maanden komt het CPBW enkel samen op vraag van één van beide partijen en/of voor dringende zaken.
Meer info is terug te vinden in de speciale editie Vakbeweging | nr 918 | 10 februari 2020
Praktische afspraken zijn terug te vinden in het Huishoudelijk reglement CPBW van AZ Nikolaas, AZ Waasland en AZ Lokeren.
Elke 4e vrijdag van de maand wordt er vergaderd.