Algemene info en geschiedenis van het ACV

Het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) is met 1,6 miljoen leden de grootste vakbond van België. Voor het ACV is een solide en brede solidariteit dé basisvoorwaarde voor een rechtvaardige samenleving. Een solidariteit waar iedereen naar vermogen toe bijdraagt, zodat iedereen er de vruchten van kan plukken. Op die basisvoorwaarde is onze missie gebaseerd.

Missie

  1. ACV-PULS komt op voor alle werknemers. Het maakt niet uit of je arbeider of bediende bent, vol- of deeltijds werkt, ziek bent of werkzoekend. We staan klaar voor werkenden en niet-verkenden, in ondernemingen, in diensten, in instellingen, in de hele samenleving.
  2. ACV-PULS verenigt werknemers op hun werkplaats en in hun woonplaats. Leden treden vrijwillig toe en betalen een bijdrage.
  3. ACV-PULS werkt vanuit onderlinge solidariteit aan:
    • de emancipatie en ontplooiing van alle werknemers
    • een betere, rechtvaardige samenleving
    • duurzame ontwikkeling (economisch, sociaal, milieu)
  4. ACV-PULS verdedigt zijn leden individueel en als groep voor hun:
    • arbeid
    • inkomen
    • sociale bescherming
    • kwaliteit van leven
  5. ACV-PULS is een vrije vakbond en onafhankelijk van werkgeversorganisaties, economische en financiële instellingen en het politiek beleid. Het ACV is een constructieve tegenmacht die opkomt voor een solidaire en democratische samenleving, niet enkel politiek maar ook sociaal, economisch en cultureel.
  6. ACV-PULS is een vakbond van waarden. Voor ons komt de mens en zijn of haar waardigheid eerst, de structuren volgen. Het ACV richt zich op arbeid, rechtvaardige verdeling, publieke zorg, participatie, verdraagzaamheid, gelijkheid en internationale solidariteit. Het ACV verdedigt dan ook het recht op waardige arbeid en een juist inkomen.

In zijn standpunten verwijst het ACV naar het christelijk gedachtegoed, maar iedereen met een andere levensvisie of geloofsovertuiging kan ook lid worden.

  1. ACV-PULS is actiegericht en strijdbaar door:
    • informatie en sensibilisatie
    • overleg, zoveel als kan
    • actie, zoveel als moet
  2. ACV-PULS is een representatieve vakbond van, voor en door zijn leden, met een doorgedreven kernwerking op de werkvloer en in de lokale afdelingen. Het ACV is een massabeweging dankzij zijn kwaliteitsvolle dienstverlening en zijn actief bewegingswerk.
  3. ACV-PULS werkt democratisch met de klemtoon op:
    • consultatie en inspraak in standpunten, acties en besluitvorming
    • open communicatie intern en extern
  4. ACV-PULS is een sterke vakbond met een sterk middenkader van geëngageerde, gevormde militanten én bekwame personeelsleden.

Het ACV dankt zijn eigenheid aan:

  • zijn visie op arbeid, mens en samenleving
  • zijn christelijke inspiratie en zingeving
  • zijn eenheid in professionele en interprofessionele werking
  • zijn interne solidariteit
  • zijn centrale weerstandskas
  • zijn degelijke gevormde militanten
  • zijn inzet voor de zwaksten en gelijke kansen
  • zijn verbondenheid met vrije vakbonden in de derde wereld.

Geschiedenis

Het ACV drukte de voorbije 130 jaar een belangrijke stempel op de Belgische sociale geschiedenis.

Een werkweek van vijf dagen, vier weken vakantie (20 dagen/jaar), minimumlonen, werkloosheids- en ziekte-uitkeringen, algemeen stemrecht, tijdskrediet… al deze verworvenheden lijken nu evident, maar zijn het resultaat van de inzet van duizenden werknemers en werkzoekenden die zich in vakbonden verenigden om op te komen voor hun rechten.

En dat op een moment dat er zelfs geen sprake was van verenigingsvrijheid, stemrecht en stakingsrecht.

Taak als militant

Het ACV is een democratische organisatie. Militanten hebben inspraak op alle beleidsniveaus. Omdat het onmogelijk is om dagelijks of wekelijks alle leden te raadplegen, werken we volgens een getrapte democratie. Er zijn meerdere beleidsniveaus en elk niveau verkiest zijn vertegenwoordigers naar een hoger niveau. Die vertegenwoordigers leggen verantwoording af over hun mandaat. Beleidsorganen van het ACV:

  • Congres
    • hoogste instantie van het ACV
    • samengesteld uit 900 vertegenwoordigers
    • bepaalt het algemeen programma
    • komt minstens om de 4 jaar samen (laatst 2019)
  • Algemene Raad
    • het 'wetgevend orgaan' van het ACV
    • samengesteld uit vertegenwoordigers van beroepscentrales (2/3) en gewestelijke verbonden (1/3)
    • bepaalt beleidskeuzes, stemt de begroting en de jaarrekeningen
    • komt minstens 2 maal per jaar samen
  • Nationaal Bestuur
    • samengesteld uit de vertegenwoordigers van de beroepscentrales, provinciale vakverbonden, regionale comités en de confederatie
    • bestuurt het ACV volgens de beslissingen van Congres, Algemene Raad en Nationaal Comité
    • komt 3 maal per maand samen
  • Dagelijks Bestuur
    • samengesteld uit Voorzitter, Algemeen Secretaris en zes Nationale Secretarissen

staat in voor de dagelijkse leiding van het ACV